Der Fachkräftemangel in der pflegerischen Versorgung besteht nicht nur aufgrund geringer Ausbildungszahlen, sondern auch aufgrund einer hohen Anzahl an ausgebildeten Pflegekräften, die den Arbeitgeber oder das Berufsfeld wieder verlassen, teilweise schon nach nur kurzen Tätigkeitsdauern.
Im Rahmen des Projektes soll bei drei Trägern von Einrichtungen der pflegerischen Versorgung in NRW Ausmaß und Ursache von Austritten von Pflegekräften ermittelt werden. Darauf basierend werden Lösungsmöglichkeiten entwickelt, um die Häufigkeit von Austritten von Pflegekräften zu verringern.
Die drei Träger decken Gebiete unterschiedlicher Bevölkerungsdichte ab sowie unterschiedliche Trägertypen (kommunal, evangelisch, katholisch).
Es werden quantitative und qualitative Erhebungsmethoden angewendet:
Die Projektergebnisse werden in einer Kurzversion des Abschlussberichts und in Fachzeitschriften veröffentlicht. Ferner ist eine Veranstaltung für die Fachöffentlichkeit geplant.
Personalfluktuation in Einrichtungen der pflegerischen Versorgung: Langfassung mit Anhang
Personalfluktuation in Einrichtungen der pflegerischen Versorgung: Nutzerfreundliche Kurzfassung
Markus Kühnel
Tel.: 0231 / 728488-14
Dr. Susanne Frewer-Graumann
Tel.: 0231 / 728488-0
Anja Ehlers
Tel.: 0231/728488-0
15.09.2016 - 31.12.2017
Europäischer Sozialfonds
Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen
Sozial-Holding Mönchengladbach
Evangelisches Christophoruswerk Duisburg
Seniorenhilfe der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel Bestwig